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人才政策

人才理念：認識人，尊重人，關心人，激勵人，培養人。

人才是企業發展的根本所在。在吸引、培訓、使用、留住人才方面，西瑪首先是尊重人和關心人，讓員工在企業中感受到家一般的溫暖，對企業富有強烈的認同和歸屬感；同時推崇激勵和培養人才，使平庸變得杰出，使落后變得先進，讓企業充滿活力和生機。

人才戰略： 隨著六十多年的發展壯大，西瑪電機已經跨出國門，走向世界，產品遠銷到北美、歐洲、亞洲等發達國家和地區，非洲、東南亞、中東地區的市場份額也在迅速提高。面對知識經濟和國際市場的機遇和挑戰，我們以打造 “國內領先、世界知名的以電機為核心的動力系統解決方案提供商” 為目標，以振興民族工業為己任，大力倡導尊重知識、尊重人才的用人理念，為每一名西瑪員工提供施展才華、實現自我的舞臺。

西瑪電機作為電機行業領軍型企業之一，我國有較強影響力的電機研發、制造基地之一，擁有一支優秀的人才隊伍，我們有開發、工藝、管理、銷售等十多個專業序列，為不同專業、不同職業傾向的員工提供了廣闊的選擇空間和發展通道。

把每一名新人培養成合格的西瑪員工，把每一名員工安排到最合適的崗位，是我們人才戰略實施的一個重要方面。我們充分重視對每一名員工的培訓和再教育，對進入單位的新員工，我們為其指定專任導師，負責其入職后的培育和成長。永遠走在行業技術發展的最前沿，培養一流技術人才，打造一流企業是我們的最大理想。